Tentative Agreement: Click Here to View the Full Agreement

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Enter your Member ID in the white box below to determine whether you qualify or not.

We are writing to let you know that as a Bargaining Team we have come to a tentative agreement with DHS on backpay for Home care workers who did not receive their Hazard Pay for the period of Dec 1st, 2020 – February 7th, 2021. As you may know, the Minnesota Legislature approved the funding of Hazard Pay for home care workers in the autumn of 2020 after home care workers, family caregivers, and clients fought diligently. However, the state refused to negotiate with our Union on how Hazard Pay would be distributed, and this funding was sent to home care agencies instead of directly to workers themselves. As a result, many Homecare workers did not receive the money that they were entitled to.

Our Union won our Unfair Labor Practice case against the state this autumn, and the MN Public Employment Relations Board (PERB) ordered the state to negotiate with our community to ensure back-pay for workers who did not originally receive adequate Hazard Pay under the law.

To qualify for this back-pay, you will need to attest that you received less than $0.29/hour in Hazard Pay for the PCA hours you worked during Dec 1st, 2020 – February 7th, 2021. If our data shows that you are eligible, and this agreement is ratified by our full membership, we will contact you throughout this process to make sure your attestation is submitted correctly and you are paid.

Our goal in this negotiation was to win back-pay for you, and for all others who have been forced to wait more than a year for the Hazard Pay you earned through your work, and that we all fought so hard for.

We strongly encourage a YES vote to make you (and thousands of your fellow Home care Workers) whole.

If ratified, this agreement includes:

1. $1.4 million in back-pay funding for any workers who can attest that they received less than $0.29/hour in Hazard Pay for their hours worked Dec 1st, 2020 – February 7th, 2021.
2. Qualifying workers will have a three month window to submit an online attestation using a web-form that will be provided by the state. Our Union will assist those who our data shows qualify for this back-pay.
3. The funding will be divided among all workers who submit an attestation based on hours worked Dec 1st, 2020 – February 7th, 2021, up to $1,000 per worker.

This agreement, if ratified, will set an important precedent for how the state engages with us as a Union, and the consequences of refusing to negotiate with our community. When we fight, we win -- and we are not done yet. This agreement addresses the group of workers who (like you) have been most seriously disrespected by DHS and their home care agency during this pandemic, but there are more workers who we believe have been underpaid because of the state’s lax oversight and enforcement in this process. We will be working with the Dept. of Labor & Industry to enforce Minnesota’s wage theft laws to make sure this money also makes it to your pocket, as we intended when we shut down the streets for funding and respect in 2020! It’s a long fight for the respect we deserve, but we’re winning. Thank you for your part in this fight!

In Solidarity,

Your Hazard Pay Bargaining Team

Información en Español

Memorandúm de Acuerdo

Estamos escribiendo para dejarle saber que nuestro Equipo de Negociación ha llegado a un acuerdo con el Departamento de Servicios Humanos de Minnesota sobre Pago Atrasado para los/las asistentes personales que no recibieron su “Pago Peligroso” (COVID-19 Hazard Pay) para el periodo entre 1 diciembre 2020 y 7 febrero 2021.

La legislatura estatal aprobó recursos para Pago Peligroso para asistentes personales en el otoño de 2020, después de varios meses de lucha para obtener este Pago Peligroso realizada por asistentes personales, familias, y clientes. Sin embargo, el estado rechazó negociación con nuestro sindicato sobre como estarán distribuidos estos recursos. A raíz de esta falta de negociación, los recursos fueron distribuidos a agencies de servicios “PCA” sin protecciones para asegurar que resultarán en aumentos de salarios para trabajadores/trabajadoras. Muchos asistentes personales no recibieron el dinero que la legislatura había apropiado para ellos.

Nuestro sindacto inició una demanda judicial contra el estado de Minnesota sobre esta violación de nuestros derechos, y hace unos meses ganábamos. Una agencia regulatoria que se llama “PERB” (Public Employment Relations Board) ordenó al estado de Minnesota negociar con nosotros sobre como asegurar que todos los trabajadores que no recibieron el Pago Peligrosos en 2021 puedan recibirlo como Pago Atrasado.

Para ser calificado para este Pago Atrasado, un asistente personal debería dar fe que recibió menos que $0.29 por hora en Pago Peligroso entre 1 diciembre 2020 y 7 febrero 2021. Si los datos que tenemos en nuestro base de datos indican que Ud. es eligible, y si nuestra membresía aprueba este acuerdo, estaremos en contacto para apoyarle en el proceso de preparar y entregar su formulario, y para asegurar que Ud. recibe el Pago Atrasado.

Nuestro propósito en esta negociación era recibir Pago Atrasado para todas las asistentes personales que no recibieron el Pago Peligroso que ganábamos en la legislatura.

Recomendamos un voto de SI, para que miles de asistentes personales reciban el dinero que el estado de Minnesota les debe.

Si la ratificamos, este acuerdo incluye las siguientes provisiones:

1. $1.4m en Pago Atrasado para asistentes personales que pueden dar fe que recibieron menos que $0.29 por hora en Pago Peligroso para las horas que trabajaron entre 1 diciembre 2020 y 7 febrero 2021.
2. Los asistentes personales eligibles tendrán un periodo de tres meses para entregar sus formularios por internet utilizando un forumlario preparado por el Departamento de Servicios Humanos. Nuestro sindicato apoyará a los asistentes personales eligibles en este proceso.
3. Los recursos disponibles ($1.4m) estarán divididos entre todos los asistentes personales eligibles, prorrateado por la cantidad de horas que trabajaron entre 1 diciembre 2020 y 7 febrero 2021, con un pago máximo de $1,000 por trabajador.

Si este acuerdo está ratificado, establecerá un precedente importante sobre como el estado de Minnesota trata a nosotros y nuestro sindicato, y las consecuencias cuando rechaza a negociar con nuestra comunidad. ¡Cuando luchamos, ganamos! Este acuerdo es solo el inicio…….trata de las asistentes personales que no recibieron el Pago Peligroso que ganábamos de la legislatura, después de una lucha tremenda, en octubre 2020. Pero hay muchos más trabajadores, personas no eligibles para este Pago Atrasado, que también creemos que no recibieron el dinero debido, y vamos a usar la ley de Robo de Salarios (Wage Theft) para asegurar que TODOS reciben lo merecido. Es una lucha larga y dura. ¡Pero estámos ganando! Gracias por ser parte de nuestra lucha.

En solidaridad,

Su equipo de negociación sobre Pago Peligroso

Soomaali

Heshiis Horudhac Ah

Waxa aanu warqaddan kuu soo qornay si aan kuu ogeysiinno in inkastoo aan nahay Koox Gorgortan aan heshiis hordhac la galnay DHS, kasoo ku saabsan dib u noqoshada mushaarka shaqaalaha adeegga daryeelka Guriga ee adeeg bixiyayaasha aan helin Mushaarkooda Khatarta muddada u dhaxaysa Diseembar 1, 2020 – Febraayo 7, 2021. Sida aad og tahay, Sharci dejinta Minnesota waxa ay ansixiyeen maalgelinta Mushaarka Khatarta ee shaqaalaha adeegga daryeelka guriga ee deyrta 2020 ka dib markii shaqaalaha daryeelka guriga, daryeelayaasha qoyska, iyo macaamiishu ay si adag u dagaalameen. Si kastaba ha ahaatee, gobolka ayaa diiday inay la xaajoodaan Ururkeena sida loo qaybin lahaa lacagta Mushaarka Khatarta, waxaana maalgelintan loo diray hay'adaha daryeelka guriga halkii ay toos lagu diri lahaa shaqaalaha laftigooda. Sidaas awgeeda, shaqaale badan ee adeegga daryeelka guriga ah ma aysan helin lacagtii ay xaqa u lahaayeen.

Ururkeena wuxuu ku guulaystey kiiskeena Hawlgalka Shaqo aan Caddaalo Lahayn ay lala yeeshteen Gobolka dayrtan, iyo MN Guddiga Xiriirka Shaqada Dadweynaha (PERB) waxay amar ku bixiyeen in gobolka ay la xaajooto bulshadeena si loo hubiyo dib u noqoshada mushaarka shaqaalaha ee aan markii hore helin Mushaarka Khatarta ku filan sida waafaqsan sharciga.

Si aad ugu qalanto dib u noqoshada, waxaad u baahan doontaa inaad caddayso inaad heshay wax ka yar $0.29/saacaddii ee Mushaarka Khatarta ee saacadihii PCA aad shaqeysay intii lagu jiray Diseembar 1, 2020 – Febraayo 7, 2021. Haddii xogtayadu ay muujiso inaad u qalanto, oo heshiiskan uu ansixiyo xubinninadeena oo dhan, waan kula soo xiriiri doonnaa inta hawshan lagu jiro si aan u hubinno in bayaankaaga si sax ah loo gudbiyay oo lacag lagu siiyo.

Hadafkeena gorgortankan waxa uu ahaa in aan ku guulaysano dib u noqoshada mushaarka, iyo dhammaan dadka kale ee lagu qasbay in ay sugaan in ka badan hal sano mushaarka khatarta ah ee aad ku heshay shaqadaada, oo aan dhamaanteen u dagaalannay si adag.

Waxaan si adag u dhiirigelinaynaa in aad ku codeeyso HAA si adiga (iyo kumanaan shaqaale ee adeegga daryeelka guriga) u heshaan lacagtiina.

Haddii la ansixiyo, heshiiskan waxaa ka mid ah:

1. $1.4 milyan oo ah maalgelinta dib u noqoshada mushaarka shaqaale kasta oo caddayn kara inay heleen wax ka yar $0.29/saacaddii ee Mushaarka Khatarta saacadaha ay shaqeeyeen Diseembar 1, 2020 - Febraayo 7, 2021.
2. Shaqaalaha u qalma waxay lahaan doonaan saddex bilood ah si ay internetka ku soo gudbiyaan bayaanka iyagoo isticmaalaya foomka shabaakadda internetka oo uu bixin doono gobolka. Ururkeena wuxuu caawin doonaa kuwa xogtayadu muujiso inay u qalmaan dib u noqoshada lacagtaan.
3. Maalgelinta waxaa loo qaybin doonaa dhammaan shaqaalaha soo gudbiya bayaanka caddaynta iyadoo ku salaynayo saacadaha la shaqeeyay Diseembar 1, 2020 – Febraayo 7, 2021, ilaa $1,000 shaqaalihiiba.

Heshiiskan, haddii la ansixiyo, waxa uu tusin muhiim ah u noqon doonaa sida uu gobolka nala macaamilo Urur ahaan, iyo cawaaqibka ka dhalan kara diidmada wada xaajoodka bulshadeena. Marka aan dagaalanno, waan guuleysanaa -- welina ma dhammeynin hawsheena. Heshiiskani waxa uu wax ka qabanayaa kooxda shaqaalaha (adiga oo kale ah) ee DHS iyo hay'addooda daryeelka gurigu si xun u ixtiraameen intii lagu jiray xilliga cudurka caalamka, laakiin waxa jira shaqaale badan oo aanu rumaysanahay in ay mushaar yar heleen sababtoo ah kormeerka habacsanaanta ee gobolka iyo fulinta hawshan. Waxaan la shaqeyn doonnaa Waaxda Shaqada & Warshadaha si aan u dhaqangelinno sharciyada xatooyada mushaarka ee Minnesota iyo hubinno in lacagtan ay sidoo kale gaarto jeebkaaga, sidii aan ugu talagalnay markii aan xirnay waddooyinka si loo helo maalgelin iyo ixtiraam 2020! Waa dagaal dheer si aan u helno ixtiraamka aan u qalano, waana guuleysan doonnaa. Waad ku mahadsan tahay ka qayb-qaadashadaada dagaalkan!

Si midnimo ah,

Kooxdaada Gorgortanka Mushaarka Khatarta

Hmoob

Kev Pom Zoo

Peb sau tsab ntawv no los qhia rau koj paub tias pab Bargaining Team peb tau txiav txim siab rau lub caij no nrog rau DHA txog ntawm cov nyiaj kom them rov qab rau cov neeg ua hauj lwm hauv Homecare uas tsis tau txais lawv qhov Hazard Pay rau thaum lub 12 Hlis Ntuj tim 1st, 2020 – lub 2 Hlis ntuj tim 7, 2021. Raws li koj twb paub lawm, qhov Minnesota Legislature pom zoo rau cov nyiaj txiag  rau qhov Hazard Pay rau cov neeg ua hauj lawm rau hauv homecare rau thaum lub caij nplooj zeeg ntawm 2020 tom qab cov neeg ua hauj lwm hauv homecare, cov neeg uas pab tu lawv tsev neeg, thiab tus neeg uas tau txais kev pab tau los mus tauj xub hais tsis tseg li. Tiam si, lub xeev tsis xav tham nrog peb lub Union hais txog qhov nyiaj Hazard Pay yuav muab faib li cas, ces qhov nyiaj txiag no tau muab xa mus rau lub koos haum homecare ho tsis xa ncaj qha tuaj rau cov neeg uas ua haujlwm.  Vim yog muaj zoo li no, ntau cov tib neeg ua haujlwm uas nyob rau hauv Homecare lawv thiaj li tsis tau txais qhov nyiaj uas lawv muaj cai los txais tau.

Peb lub Union tau los mus muaj yeej sib hais txog Kev Ua Haujlwm Tsis Muaj Ncaj Ncees ntawm lus xeev rau lub caij nplooj zeeg, ces lub MN qhov Public Employoment Relations Board (PERB) thiaj tau hais kom lub xeev los sib hais kom haum nrog peb lub zej zog kom peb tau cov nyiaj rau cov neeg ua haujlwm rov qab uas yog tias lawv yog cov tsis tau txais qhov nyiaj Hazard Pay no raws li tsab cai.

Kom muaj cai los mus txais qhov nyiaj muab rov qab no, koj yuav tsum sau ib daim ntawv qhia tau tseeb tias koj tau txais nyiaj tsawg tshaj qhov $0.29/tauj ib xuab moom rau ntawm qhov Hazard Pay frau cov PCA xuab muam uas koj tau ua rau thaum lub 12 Hlis Ntuj tim 1, 2020-lub 2 Hlis Ntuj tim 7, 2021.  Yog tias peb tej ntaub ntawv qhia tau tias koj muaj cai los txais tiag, thiab daim ntawv pom zoo no tau muab coj los mus siv los ntawm tag nrho peb cov tsev cuab, peb mam li tiv tauj tauj rau koj kom koj xa tau koj daim ntawv hais muaj tseeb tuaj ces mam li them tuaj rau koj.

Peb lub hom phiam ntawm qhov kev sib hais kom haum no yog kom los mus yeej tau qhov nyiaj uas yuav muab rov qab rau koj, thiab rau txhua lwm cov tib neeg uas tau nyob tos tshaj li ntawm ib lub xyoo rau qhov nyiaj Hazard Pay uas koj tau los ntawm qhov koj ua haujlwm, thiab qhov peb siv siv zog tauj xuab kom tau.

Peb xav txhawb qhov kom pov npav POM ZOO es thiaj li yuav los pab tau koj (thiab phav tus Cov Neeg Ua Haujlwm hauv Homecare uas nrog koj) tus kheej tag nrho

Yog pom zoo yuav, daim ntawv cog lus no yuav muaj:

1. Ib pob nyiaj li ntawm $1.4 lab rau txhua cov neeg ua haujlwm uas hais tau tseeb tias lawv tau txais nyiaj tsawg tshaj li ntawm $.29/tauj ib xuab moom rau qhov Hazard Pay rau lawv cov xuab moom lawv tau ua haujlwm rau thaum lub 12 Hlis Ntuj tim 1, 2020-2 Hlis Ntuj tim 7, 2021.
2. Cov neeg ua haujlwm uas muaj cai los mus txais qhov nyiaj no, yuav pub li 3 lub Hlis los ua lawv tej ntaub ntawv qhia tau tseeb tuaj rau hauv computer qhov web-form, lub xeev mam li qhia tuaj.  Peb lub Union mam li pab cov tib neeg uas peb cov ntaub ntawv qhia tias lawv muaj cai los txais tau qhov nyiaj them rov qab los no.
3. Pob nyiaj no mam li yuav muab faib mus rau txhua cov neeg ua haujlwm uas ua ntawv qhia tau tseeb tuaj txog cov xuab muab lawv tau ua rau lub 12 Hlis Ntuj tim 1, 2020-2 Hlis Ntuj tim 7, 2021, ntau kawg li yuav yog $1,000 tauj ib tug neeg ua haujlwm.

Daim ntawv cog lus no, yog tias pom zoo coj los siv, yuav pib tsim ib qhov qauv (precedent) txog tias lub xeev yuav los mus koom tes nrog rau peb, ntawm qhov tias yog ib lub Union, li cas thiab tej yam tsis zoo uas yuav tshwm sim tau yog tias tsis kam los mus sib hais kom haum (negotiate) nrog rau peb lub zej zog.  Thaum peb tauj xub, peb yeej—thiab peb tseem tsis tau tiav li no xwb.  Daim ntawv cog lus no tsuas yog hais txog rau ib pab neeg ua haujlwm uas (zoo li koj) tau raug saib tsis muaj nqe los ntawm DHS thiab lawv cov koos haum homecare rau lub sijhawm muaj tus kab mob puv ntiaj teb no, tabsis nws tseem muaj ntau cov tib neeg ua haujlwm uas peb ntseeg tias lawv tau raug them nyiaj tsawg vim hais tias lub xeev tsis ua twb zoo kuaj saib (oversight) thiab ua twb zoo tswj (enforcement) qhov txheej txheem no.  Peb yuav los mus ua haujlwm nrog rau lub Dept. of Labor & Industry kom los mus tswj saib Minnesota’s tej cai hais txog nyiag nyiaj them xuab moom ua haujlwm kom cov nyiaj no tau rov qab los rau koj tej hnab tsho, li qho peb ua thaum peb muab tej kev khiav tsheb tsis pub tsheb khiav kom tau nyiaj thiab kev hwm rau xyoog 2020!  Nws yog ib qho kev tauj xub ntev heev mam li tau txoj kev hwm uas peb tookas tau, tabsis tsuas peb muaj yeej xwb.  Ua tsaug rau koj txoj kev koom pab rau qhov kev tauj xub no!

Koom Ua Ib Ke,

Koj Pab Neeg Ntawm qhov Hazard Pay